个项目的原始方案、施工日志、验收报告，原始文件全部由林承旭创建，服务器上的时间戳清清楚楚。"
她切到下一页。
"这是同样三个项目提交到董事会的版本。主持人一栏，被从'林承旭'改成了'何振宇'。修改记录显示，操作人是何振宇，修改时间全部在深夜十一点之后。"
何振宇的脸色变了。
"你说你给林承旭打低分是基于'客观事实'。那我问你，一个做了三个核心项目、省了两千五百万的人，你给他打0.02分，你的'客观事实'是什么？"
何振宇的法律顾问站起来："秦总，绩效考核属于管理层自由裁量范畴……"
"我没问你。"
秦悦然看着何振宇。
"你回答我。"????????????
何振宇的喉结动了一下。
"绩效考核是多维度的，业绩只是一方面……"
"好。"秦悦然切到第三页，"那我们看看其他维度。你说林承旭团队协作差、出勤率低。但工程部的考勤原始记录显示，林承旭全年迟到次数为零，早退次数为零。每天固定五点五十离岗，距离规定下班时间差十分钟。而你提交到人事部的考勤表上，把这十分钟写成了'早退'，累计标注了一百一十二次。"
会议室里有人倒吸了一口气。
"还有。"
秦悦然切到审计报告。
"过去三年，工程部预算缺口一百四十万。这笔钱去了三个地方：何振宇个人账户，以'项目协调奖金'名义入账五十二万；财务总监冯桂花，以'外部咨询费'名义报销三十八万；人事总监蔡德明，年底购车款五十万。"
她把文件摔在桌上。
"何振宇，你的'客观事实'，就是偷公司的钱给自己花，然后把有功之臣的奖金打到三十八块？"
何振宇的法律顾问又站了起来。
"秦总，审计报告的合法性需要董事会认定……"
"那就认定。"
秦悦然把审计报告的原件推到桌中间。
"各位董事，原件在这里，审计部主管的签章在上面。谁有疑问可以当场核实。"
王建国拿起报告，慢慢翻了几页。
他的表情很平静，看不出波澜。
"悦然，审计结果我不质疑。但问题在于，你启动审计的程序是否合规？按照章
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