秦悦然没有立刻发作。
她让小李先出去，然后转向冯桂花。
"我问你一件事，你想清楚再回答。"
冯桂花站直了，手指攥着文件夹边沿。
"林承旭入职三年，绩效考核你一共经手了多少份？"
冯桂花咽了口唾沫："全部。林总监三年的绩效考核，都是我这边审核通过的。"
"那你知不知道他的实际工作情况？"
冯桂花沉默了。
"你不知道。"秦悦然替她回答了，"你只管看何振宇交上来的数字。0.02也好，0.03也好，你从来没核实过。因为你觉得没必要，一个被架空的副总监，翻不起什么水花。"
"秦总，我没有那个意思……"
"你有没有那个意思不重要。"
秦悦然翻开包里的一份文件。
"重要的是你签了字。三年，十二个季度，十二份考核表，你每一次都签了字，每一次都审核通过，没有一次提出过疑问。冯桂花，你是财务总监，你的职责是确保公司的每一笔钱花在该花的地方。你让一个为公司省了两千五百万的员工拿38块钱年终奖，你觉得这本账做得好看？"
冯桂花的嘴唇在动，像是想说"我只是按制度办事"，但这话在刚才已经说过了，再说一遍只会更蠢。
"还有你。"
秦悦然转向蔡德明。
"林承旭的晋升申请，你压了几次？"????????????
蔡德明的笑终于绷不住了。
他没想到秦悦然连这个都翻出来了。
"三次。"
秦悦然一页一页翻着文件。
"第一次是两年前，工程总监岗位空缺，林承旭是唯一符合条件的候选人。你以'实战管理经验不足'为由否决了。第二次是一年半前，林承旭申请晋升高级工程师职称，你以'专业水平有待评估'为由拖了五个月，最后不了了之。第三次是去年上半年，他申请调岗到项目管理部，你连流程都没走，理由是'技术骨干不宜调动'。"
"秦总，这些决定都是基于公司的……"
"基于什么？"
秦悦然打断他。
"公司哪条制度规定人事总监可以一个人否决晋升申请，不需要任何书面依据？哪条制度允许考核表签空白页？哪条制度说一个人做了三个核心项目、省了两千五百万，绩效可
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