程？"
冯桂花推了推眼镜，声音发紧："秦总，绩效评分是业务部门先打的，我们财务只负责按制度核算奖金金额。林总监的评分是何助理提交的，我们就是套公式，0.02分对应奖金38元，计算本身没有错……"
"何振宇给林承旭打分？"
秦悦然冷笑了一声。
"何振宇的职位是什么？"
"总裁助理。"冯桂花的声音越来越小。
"总裁助理，给工程部副总监打绩效？谁批准的这个权限？"
整个工程部鸦雀无声。
何振宇额头开始渗汗。他没想到秦悦然会在这么多人面前一条一条地追问。按照他的预判，秦悦然最多发一通火，然后让他重新审核一遍考核结果，事情就翻篇了。
她是总裁，每天要处理的事太多了，不可能为了一个38块钱的奖金跟整套考核体系较真。
但他算漏了一件事。
林承旭是她丈夫。
"蔡德明呢？"
秦悦然又拿起电话。
"让他也来。"
人事总监蔡德明比冯桂花镇定得多。五十出头的年纪，在恒昌干了快二十年，自认什么场面都见过。进门的时候脸上还挂着笑，语气像在安抚一个使小性子的人。
"秦总，这事我来说两句。年终考核确实存在一些沟通上的小瑕疵，不过整体流程是合规的。林总监的绩效偏低，主要是因为他今年出勤率不够高，经常迟到早退，而且确实不太参与部门管理……"
"他为什么迟到早退？"
蔡德明顿了一下。
"因为他每天早上要先送孩子去幼儿园，然后坐四十分钟地铁来公司。晚上要赶在孩子睡前到家，所以五点五十就得走。"????????????
秦悦然的声音很平，但每个字都钉得结实。
"而你们工程部的下班时间是六点。他每天'早退'十分钟，这半年一百多天，你们就拿这个打出了0.02分？"
林承旭的眼眶红了。
不是因为委屈。
是因为秦悦然居然知道这些。
他以为她从来不过问他的事。以为她满脑子都是公司和报表，以为她早就对这个家无所谓了。
"还有。"
秦悦然转向何振宇。
"你什么时候开始插手工程部的绩效考核？"
何振宇舔了舔嘴唇："去年年初，您让我协助
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