“这好办啊！明远，之前我跟你秦叔给你说的那个，让你来人社局的事，这不就顺理成章了嘛？”
刘学平压低声音，抛出了大饼。
“咱们局下属的‘就业服务中心’，那个副主任的老王明年年底就退了。”
“只要你人过来了，先把担子挑起来。凭这次的政绩，加上局长的运作，过了试用期，这副主任的位置……那不就是给年轻人准备的嘛？”
秦立红也微微颔首，配合着下属的攻势。
“学平说得在理。你是这次公考的第一名，虽然还没选岗，但只要你表个态，我们局党组去跟组织部协调，把你把档案调过来，这是顺理成章的事。”
张明远垂下眼帘，借着喝茶的动作，掩盖了眼底一闪而过的精光。
副主任。
实职副股级。
对于一个刚刚考进体制内、连试用期都没过的毛头小子来说，这个许诺的分量，重得吓人。
在2003年的基层官场，一个毫无背景的普通大学生想要爬到这个位置，需要经历什么？
第一年，是端茶倒水、扫地抹桌的试用期，在办公室里谁都能使唤你，那是“熬性子”。
转正后，是漫长的科员生涯。要没日没夜地写材料，要在酒桌上替领导挡酒喝到胃出血，要小心翼翼地处理同事关系，生怕站错队、说错话。那是“熬资历”。
按照正常的晋升轨迹，三年科员，五年副股。这还是在你会来事、有能力、且上面正好有空缺的前提下。
多少人，在科员这个位置上一坐就是一辈子，头发熬白了也只是个“老张”、“老李”。
而现在，刘学平轻飘飘一句话，就要帮他把这五到八年的血汗路，一步跨过去。
这就是“带资进组”的威力。
这就是当你手里握着能帮领导解决“政治危机”的筹码时，规则对你的让步。
若是换个眼皮子浅的，此刻恐怕早就心脏狂跳，纳头便拜了。
面对两位领导的“画饼”和“拉拢”，张明远却笑了笑。
他拿起茶壶，给两位领导续了水，动作从容。
“秦局长，刘叔，您二位的厚爱，我记在心里。”
张明远语气诚恳，脑子此刻却异常清醒。
“但关于选岗的事，我家里长辈还有别的想法。而且……”
他话锋一转，没有把话说死，
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