在许秋手里干活，工作量一定会远超业内平均水平，相应的，工资也会很高。
不用说什么为人类医学进步而奉献，这句话用来自我约束是高尚的，但强加在其他人身上，就是卑鄙了。
许秋能做的，就是提供与工作量匹配得上的薪酬，钱给够了，员工都求着老板把他们当畜生来用……
“第二个档位，三万提升到四万五。”
“第三档，从平均一万五提升到两万三。”
“各级研究员，普遍提升一万薪酬！”
“另外，只要某个团队出重大成果，按照重要性，奖励五十万到一百五十万奖金！”
至于院士……这个级别的人早就不在乎那点工资了，他们掌握的资源是常人不可想象的，金钱于他们而言就是一个数字，更让他们心动的，是亲自参与一个伟大项目。
载入史册，才是他们最大的追求。
当许秋宣布涨薪数额时，财政主任彻底傻眼了。
有这么涨薪的吗，动辄一万一万地加，新肝药部门的研究员工资水平本来就很高了，竟然还要提一大截！
在新肝药部门干半年，跟原单位两三年差不多了！
而且。
如今业内普遍内卷，工作压力也越来越大，在哪里不是996、007，还从来没见过主动给员工加工资的……
“许医生……”财政主任犹豫了一下，虽然临医的薪酬体系也被许秋大刀阔斧地改革，医生的工资也高了，但他还是觉得新肝药部门的涨薪太离谱了。
许秋摇头打断了他，道：“不用多说，去执行吧。”
“是……”财政主任也清楚许秋的性格，不再反驳。
次日，一则薪酬调整公告发布，并且下发至所有研究员的手机中。
一时间，白云药物研发所寂静得过分。
所有人都用不可思议的眼神盯着手里的短信……
“又涨薪了？”
“我的工资本来就比原单位要高很多了，而且工作强度其实和之前差不多，结果现在又加钱？”
“这就是几年前临海人工血管研究所的待遇吗，我算是明白为什么当初那些人对许秋这么死心塌地了！”
“在哪里搞科研不是996、007啊，但许医生这里钱管够啊！”
“加班费平时是三倍，节假日是五倍，这是送钱啊！”
“能不能给实验室加一
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