“有劳主任了。”
两人的手又是重重一握，南部临医和中部绿城一院正式建立友谊，一项新的核心技术也成功落地临海一院！
……
临医。
自竺主任来到临医，已经过去了差不多两个星期。
她成长了。
刚来这里时，她惊叹于临医的风气，全院上上下下以一线为主，行政岗需要向临床医生让步，身为医生，竺主任拥有着极大的权利。
但换到人际关系上，临医却宽松得让人吃惊。
医疗界随处可见的上下级压迫、森严的等级秩序，在临医几乎看不到。
各科主任，时不时地出现在病房里，密切关注着院内病人的恢复情况，偶尔还会去休息室、示教室和实习生、规培生、住院医等聊两句。
治疗、手术方案等，主任一旦出现错误，哪怕是实习生都敢站出来纠正……当然这种事情几乎没有发生过，院内各级审核制度非常严格，几乎从来不会出错。
同事之间，也没有勾心斗角，彼此都只有一个共同目标——治好病人，多发点文章，从科室多拿点奖金……
反正临医的钱多得很，不存在一个人拿的钱多，其他人的奖金就会少，只要肯干，工资都会跟着上升——没有内卷，只有不断挑战自己，正向循环之下，临医整体气质都是奋发向上的。
竺主任只感觉来到了天堂，于是拿出了十足的干劲，只用了一个星期，就在王晟德、蔺主任等人的帮助下，组建起了自己的手术班子。
就在上个星期，她完成了在临医的第一台手术，三天前也终于开设门诊，正式开始了主任医师的日常。
但竺主任身上最大的变化却不是这些……
刚来临医的时候，她觉得许秋太辛苦了，靠一个人就撑起了临医这个桃花源，绝对不能有任何抱大腿的想法，身为主任太丢脸了！
但渐渐地，随着许秋不断地从外地送回各大医院的核心技术、重点成果，再加上临医大家庭的耳濡目染，她明悟了。
似乎抱大腿不丢人……
不仅如此……而且抱大腿才是主流！
其他人一点都没觉得有什么不好意思，谁不抱许秋大腿才脑子有问题！
领悟到这一层后，竺主任也终于放下了往日的傲娇，乐呵呵地跟蔺主任、金副主任等讨论许秋过几天又会送什么
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