没有好的人事管理制度，有能力的员工得不到晋升和重用，逐渐流失之后，剩下的庸才人浮于事，企业哪还有竞争力？
没有好的财务管理制度，导致做假账、乱报销，中饱私囊的人多了，企业不少利润都进了私人腰包，距离亏损倒闭就不远了。
而要是在安全生产与质量管控上，没有好的制度，后果就更严重了。
轻则产品质量低劣难有销路，重则发生人员伤亡的重大事故。
作为穿越者的赵瑞龙。
当然不想让自己的惠龙集团，跟草台班子似的制度不明、管理混乱。
奖惩明确、制度完善，加上薪资待遇不错，自然让惠龙集团运行效率极高。
面对张晓雪的夸赞，赵瑞龙自然也没必要谦虚。
“瑞龙，你在大学里，应该深入学习研究过企业管理吧？”
张晓雪满眼好奇的笑问道。
“呃……是看了不少书，怎么了？”
赵瑞龙侧目反问道。
张晓雪往前挪了挪。
“你们姐弟俩能把偌大的惠龙集团管理的井井有条，应该是有什么秘诀吧？教教我呗！”
“秘诀？”
赵瑞龙轻哼一笑。
“哪有什么秘诀啊？”
“要说起来，也只是略有一点心得。”
“我始终相信，人性是复杂而又多变的。”
“要把一大群人高效的组织起来，就必须要有制度、要有规矩！”
“就像要让人们高效通行一个十字路口，就不仅要有交通规则明确权责，还要有红绿灯指导人们何时通行。”
“否则人们不懂交通规则，又没有红绿灯指引，这个路口必然会一片混乱，轻则堵成一锅粥，重则交通事故频发！”
抽了一口烟后，赵瑞龙接着说道：
“管理企业，你始终记住一点，严管就是厚爱！”
“再烂的管理制度，只要得到了执行，也好过没有制度！”
“在严格管理的基础上，你再持续完善治理结构、优化管理制度，我敢保证你的企业想倒闭都难！”
“当然在具体操作上，千万不要过分迷信西方经济学，他们凡事太喜欢研究数据，而不是研究人。”
“殊不知，不管是搞政治还是搞企业，要直面现实，不能直面统计，要解决问题，不要逃避问题！”
张晓雪深以为然的连连点头。
“瑞龙，你真是太厉
本章未完，请点击下一页继续阅读！