而劳务派遣的硬性规定就是，被派遣者必须和用人单位签订不少于两年的固定期限劳动合同。
这里的用人单位就是中介公司，用工单位则是分拣中心所在的快递公司。
除此之外，还有就是分拣中心的一个组长通知康伟伦干活的聊天记录。
这些都是要证明一点，那就是分拣中心对康伟伦进行了管理。
劳务派遣就是这样，用工单位对劳动者进行管理，但是工资却是由用人单位也就是人力资源公司进行发放。
所以，在申请仲裁的时候还可以顺便添加一个第三人，也就是快递公司。
某种意义上来说，快递公司也是中介的爹，找快递公司的麻烦效果会更好。
没办法，劳务派遣现在已经不新鲜了，随着普法工作的进行，很多时候劳务派遣也已经没办法完全避免风险。
于是，更多的新玩意出现了。
劳务外包，劳务分包，承揽关系，雇佣关系，合作关系……