这个社会的逻辑远远不是说出一个规定，下面就一定会全部遵照，真那么简单那就好了。
对于这方面有个例子，某省高院以及劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）中说过，如果用人单位规章制度规定发放年终绩效奖之前离职，那劳动者如果请求用人单位发放的，一般不予支持。
看到了吧，这是省高院和省劳动人事争议仲裁院说的，那么本省的劳动仲裁院和法院会怎么判，一目了然。
为什么各省要做出这些不同的规定呢，那就和各省情况有关了，比如本省公司比较多，那为了营商环境，肯定要……都明白吧。
法律是不会脱离经济的，经济才是一切的基础。
施静芙听的人都傻了：“周律师，那这……我那个年终奖还能不能要回来啊？”
周云笑道：“不好意思，我这人在直播的时候容易扯远，你这个年终奖能不能要回来，得看具体情况。”
“首先看第一点，离职的原因是什么，实务中如果是劳动者自己的原因导致劳动合同被解除的，比如旷工等等，一般不会支持年终奖。”
“第二点就是，用人单位的这个规章制度是否经过民主程序，是否进行过公示，以及劳动者是否已经明确知晓。”
“如果有了这些程序的话，那官司就不太好打，因为这个时候法院很可能会判决支持用人单位，因为这算是自主经营权的一部分。”
“第三点，你这一年的绩效考核是什么样的，如果绩效考核存在问题的话，拿不到年终奖也正常。”
“第四点，有的公司没有那种明确的规章制度，以劳动合同内容来作为规章制度，如果是这种情况那可以这么主张，就是说对方的合同是格式合同，免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，依法应属无效。”
“那么现在，你这个案子首先我们得确认你不是旷工，这方面你有什么证据吗？就是你被调岗后依旧去原地点上班的证据。”
这个是很重要的，日常中有部分人的劳动纠纷就是因为这个败诉的。
公司的领导故意在那里激怒他，然后把他的办公桌什么的都让其他人占了，打卡机上的信息删除，以及钉钉上面的信息删除。
也就是说用尽一切手段让你没办法上班
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