“而且我一直觉得现在体制内的待遇已经很好了，福利制度，各种制度设计都已经弄好了，所以我们更加应该好好的干活，好好工作。如果还不满意？把他们丢到体制之外，让他们看看…很多人说“在体制内都能混的好的，在体制外也一定不差”，这非也！这还真不是那样的。体制内和体制外完全不一样，而且侧重点不一样。看看我身边那些工作人员，也许协调工作，协调政府会议的确有一手，但要真正让他们去做一些项目，主导一些项目，他们真不一定能行！这一点我们“不要吹，也不黑”，所以我认为每个干部都应该珍惜目前的这些，我为什么在县长任职期间也一直主张去抓这些事？这就像一个队伍似的。一个队伍要团结才有战斗力，但现在的问题是现在县里面很多干部都不团结。年轻人看到那些游手好闲的老干部每天啥事不干，心里不高兴；老干部看到县里没有安排实职，也不高兴；那能怎么办？是不是意味着要“把凳子拉长”，每个人安排个位置？但这合适吗？这现实吗？”
“所以只能从制度上去慢慢改，我不是跟您说大道理，您是部长，您比我懂。但我是县委书记，我得对安昌县负责任。现在安昌县已经遇到了历史上的巨大挑战。这个挑战如果能过去？安昌县前途一片光明！如果过不去？这损害的恐怕就不是安昌县的利益这么简单，搞不好安昌县从此就会变路二流县、三流县。安昌县掉队了？意味着整个安昌市也会掉队，您别看现在退休人员的工资怎么怎么高？如果没有这些县的发展去支撑。以后恐怕问题就大了。”
他说了一大通，他唠唠叨叨的，事实上，因为他年轻，所以他很少去搞这些所谓的尔虞我诈，去搞这些看似运筹帷幄、实际技术含量一般的人事问题。
他很少这么搞，因为他觉得现在已不同以前，尤其是现在年轻干部根本不吃这一套，敢跟他们玩这些套路？他们就敢撂挑子！敢处理他们？他就敢举报。
这也是社会法制意识提升的一个重要象征。
因此，有一些领导纷纷说“不适应现在的社会了”。
也许是因为他们无法去控制年轻干部的思想，以前也许忽悠两句、吓两句。碍于领导权威，就会怕。
可现在
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