我走进会议室，会议室里的人都不约而同的站了起来，我朝着大家点了点头，这种场合，自然是坐稳了再说话。
炉火烧得很旺，但驱不散室内的寒意。每个人的面前都摊开了笔记本，记录着石油公司初步划转方案、超编人员名单、初步清退意见以及那份触目惊心的“安置费”诉求汇总表。
会议由我主持。没有过多的寒暄，我开门见山，声音沉稳有力：
“同志们，时间紧迫，形势逼人啊。石油公司划转，箭在弦上，不得不发！这是省里的部署，也是东洪甩掉包袱、轻装上阵的必然选择。但划转的前提，是‘稳’！今天这个会，就一个主题：如何依法依规、平稳有序地推进划转，特别是妥善解决好超编人员的清退安置以及涉及‘安置费’的历史遗留问题。问题摆在这里，躲是躲不过去的。我定个调同志们，今天只解决问题，不追究责任，我们要拿出切实可行的办法来！伯君同志，你先简要通报一下工作组掌握的最新情况，重点是超编人员构成和‘安置费’诉求。”
让杨伯君第一个发言，也是有着考虑，给杨伯君露脸的机会。
杨伯君点了点头，条理清晰地汇报：“县长，各位领导。根据工作组深入排查和职工登记，目前石油公司超编人员共计276人。其中，按照省里划转政策精神，原本属于钻采公司、炼化公司（即划出单位）的职工，共计112人，这部分人按政策应随资产一并划转回原单位，阻力相对较小。剩余164人，情况复杂……”
他顿了顿，语气加重：“这164人，可分为两类。第一类，约40人，是过去两年通过各种关系从县里其他行政事业单位、国有企业‘借调’或‘挂靠’到石油公司的，人事关系大多还在原单位，只是工资在石油公司发放。第二类，就是我们面临的最大难点，也是‘安置费’问题的核心——124人！这些人，没有正式的人事关系来源单位！他们就是通过向胡玉生等人缴纳几千到上万不等的所谓‘安置费’、‘打点费’，违规获得石油公司‘正式职工’身份，并领取工资至今！这部分人及其家属情绪最为激动，诉求也最直接——要么保留岗位，要么全额退钱，这还不算，还有的要求赔偿损失！
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