于伟正挺直了腰，疑惑地道：担心，担心什么？
郑红旗道：担心人代会上票数不过……
地委组织部部长于伟正听平安县委书记郑红旗说罗致清很有可能过不了县人代会，就往后靠了靠，拉了拉裤腿，说道：过不了县人代会？你，这是什么意思。
郑红旗倒是主动往前倾了倾身体，说道：于部长，致清同志在前段时间，未经县委批准，主动向地区日报报了一篇文章，为此县委政府还向地区行署做了一份说明，具体的情况是这样的……
于伟正越听眉头上的皱纹就越来越深，供电系统的事自己大概了解，在昨天中午食堂吃饭的时候，常务副专员讲起来是绘声绘色，说他当时内心憋不住想笑，但是当着供电局领导的面，还是狠狠地批评了郑红旗。没想到这事是罗致清的无心之举。
郑红旗继续道：这件事让平安本地的不少干部都认为致清同志有些好大喜功，将工作的成绩据为己有，将工作责任指李推张、上推下卸，特别是班子里的干部意见甚大啊。
县城里的本地干部是一个大的整体，别说是罗致清，就是县委书记和县长，离开了本地干部的支持，很多工作都将举步维艰。于伟正作为组织部长，对本地干部这个特殊群体有着比常人更为深刻的认识，待郑红旗一说，自己就明白了。这些年，省委和地委已经意识到了本地干部抱团取暖甚至尾大不掉的问题，在县委书记等几个关键岗位的选择上，已经有意识地稳步推进干部异地交流工作。李学武、李显平、郑红旗、刘乾坤这几个县委书记都是异地用人。
但是人代会的代表，本地干部就成了绝对的多数，如果干部得不到本地干部的认可，在投票的环节，确实会产生令组织意外的落选事件，于伟正作为资历很深的组织部长，在组织县级政府班子的选举中，确实是遇到过没有实现组织意图的情况。
于伟正点了点头，算是知道了情况，俩人清楚，一旦落选对组织权威和干部个人的形象，都会形成极为不利的局面。
对于罗致清，于伟正并不算陌生，同在一个地委大院里工作，统战部的办公室主任罗致清比较机灵，见人热情，在办公室多年，除了喜欢搞些花架子之外，整体还是不错，包括老郭这个
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