，这是他副手必须要做的。
新书记来了，你为什么不支持工作？是不是有意见？是不是有怨气？是不是不满意组织安排？没有明确的理由，你就不支持工作，这个就给了县委书记去上面告你的借口。
同时郝正通这个组织部长，从杨辰到任以来，也一直对杨辰的工作表示支持，理论上这一票也可以算到杨辰的阵营。
加上他们两个，杨辰这方才能拿到八票，刚刚够三分之二的线。
规则上，是少数服从多数，即比半数多一票就算通过，但这样的话就极大地损害了县委书记的权威，除非是争议特别大的问题。
类似于，县委书记想把一个护士或老师提拔为副局长，或者把某个无学历无特长的保姆转为公职人员，这种明显就不对的提拔，县委书记铁了心要推动，一般都能通过。
因为这是关乎到县委书记的切身幸福，大多数人不会非要跟县委书记过不去，最多弃权就是了。
但没有什么争议的议题，比如这种涨工资的，绝对是好事，如果你要再比半数多一票通过，那就显得你这个县委书记太无能了。
特别是这是杨辰到任以来的第一次大动作，就算是达到三分之二的法定多数，也显得你这个县委书记不能服从，或者说这个议题提出的不对。
刘玉华的意见根本就不是就事论事，把这个议题扯到了他们开发区的拨款上了。
意思就是你有钱给全县涨工资，却没有钱给我们开发区拨款建设，我就是要反对。
任运英是从程序的角度出发，说没有提前征求常委们的意见不对，这个也是公说公有理、婆说婆有理的事，实际上不怎么能站住脚。
但是，要是再跳出来一个常委反对呢？
不管是从财政的角度还是从程序的角度出发，都代表着这是一种群体性认知，不是某个人看法。
代表着大家的意见，哪怕是表示同意的人，也可以解释为迫于你县委书记的权威，不得不同意的。
所以杨辰就不再征求剩下人的意见，直接说道：“既然有同志表示异议，那这件事就算了吧。”
杨辰很干脆地把这件事扔到了一这，没有说让政府拿回去继续完善，或者重新征求县委常委们的意见。
同时也不给剩下人发表意见和表明立场的机会。
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