不明白，同样是制衣厂，为什么赵老板的生意会如此好。
看到这里，收回目光，冲着对面的总经理询问道。
“你们现在一个月的销售额是多少？”
乔芯面对他的询问，开口应声道。
“单我们一厂这边去年的销售额，平均每月达到一千二百万。”
听到她说的这些后，董耀祖还以为自己耳朵出现问题，这个工厂人数自己可是了解过的，虽然二次扩张过，但截止目前为止，总用工量也不超过一千五百人。
这样一个规模的工厂，年销售额竟然达到一个亿，这算是一个非常庞大惊人的数字了，故而，觉得她虚报的数额太大了。
若是按照自己的估算，撑死顶多也就在三千万左右。
毕竟，自己现在好歹也是几家工厂的老板，自己的几家制衣厂，到目前为止，销售额最理想的状态下，一个月才三百多万。
而今，这个乔总经理，竟然大放厥词，告诉自己，这个工厂一年竟然能做一个多亿，简直就是把自己当傻子。
“乔总经理，我也是做生意的，没必要这样谎报销售额给我，你们这种规模，一个月能做多少，我心里还是有一杆秤的。”
乔芯就知道他会不信，不过这也正常，其实，自己从南方调到这里三年左右了，也看到过很多工厂，想要复制千芸制衣厂的运营模式。
当然，也有一些中层管理人员，被高薪挖走的也有。
只是，这种管理模式，在千芸制衣厂能行，去了其它地方未必能行，就像是千芸被挖走的中层管理人员。
能在千芸制衣厂做好，他去了其它制衣厂，未必能做得好。
因为当初大老板设定的管理模式都是一环扣一环，这种管理模式，已经形成，加上奖惩制度严格。
做得好，就有高薪，能力出众，就有的提拔。
所以，很多工厂想要复制并非一件容易的的事情，因为单从底层一线女工来说，她们的薪水起点就比外面其她女工高。
加上生产是按照计件模式，那就是能者多捞，除此之外，还有各种奖金，年终福利，节假日福利，每周五下午，伙食还会加餐，四菜一汤外加一个水果。
可其它工厂，只按照老板的管理模式，管理工厂，却舍不得给员工多发工资，管理层想要管理好员工，并非一件
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